Fase esecutiva
Regulatory frameworks
Collegio Consultivo Tecnico (CCT) (Art. 215 e ss. e All. V.2, d.lgs 36/2023)
Composizione del Collegio consultivo tecnici (nominativi) CV dei componenti
Pari opportunità e inclusione lavorativa (Art. 47, co. 3, co. 3-bis, co. 9, l. 77/2021 convertito con modificazioni dalla l. 108/2021; art. 1, co. 8, allegato II.3, d.lgs. 36/2023)
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti
2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)
Composizione del Collegio consultivo tecnici (nominativi) CV dei componenti
Pari opportunità e inclusione lavorativa (Art. 47, co. 3, co. 3-bis, co. 9, l. 77/2021 convertito con modificazioni dalla l. 108/2021; art. 1, co. 8, allegato II.3, d.lgs. 36/2023)
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti
2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)
Documents
Collegio Consultivo Tecnico (CCT) e Pari opportunità e inclusione lavorativa
Collegio Consultivo Tecnico (CCT)
L'Ente non ha attivato la costituzione di un collegio consultivo tecnico (CCT) in quanto non ha avviato procedure per l'affidamento di lavori di importo pari o superiore alle soglie di rilevanza europea.
Pari opportunità e inclusione lavorativa
L'Ente ha disciplinato il ricorso agli adempimenti di cui all'Allegato II.3 del D.lgs. 36/2023 in relazione alle singole procedure avviate in relazione all'oggetto del contratto, alla sua tipologia e natura.
L'Ente non ha attivato la costituzione di un collegio consultivo tecnico (CCT) in quanto non ha avviato procedure per l'affidamento di lavori di importo pari o superiore alle soglie di rilevanza europea.
Pari opportunità e inclusione lavorativa
L'Ente ha disciplinato il ricorso agli adempimenti di cui all'Allegato II.3 del D.lgs. 36/2023 in relazione alle singole procedure avviate in relazione all'oggetto del contratto, alla sua tipologia e natura.
Last edit: 02/09/2025 15:22:29
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